Selbstverständnis

Praxis und pragmatische Zugänge gehen immer vor der Theorie.

Organisations- und Personalentwicklung leisten einen wesentlichen Beitrag zur Wertschöpfung im Unternehmen.

Die Vorgehensweise ist zielorientiert, ergebnisorientiert und systemisch. Im Vordergrund stehen gezielte, bedarfsorientierte und individuelle Begleitung und Beratung. Ohne vorgefertigte und allgemeingültige Rezepte.

Das Erlernte und die Erkenntnisse werden in die tägliche Arbeit transferiert, durch persönliche Ziele und Maßnahmen.

Die Menschen werden von dort, wo sie stehen, abgeholt und durch den Veränderungsprozess begleitet. Die Prozessberatung steht immer vor der Fachberatung.

Ein Grundgedanke ist die Freude und der Spaß an der Veränderung.

Neue Ideen entwickeln, ungewöhnliche Wege gehen und Problemlösungsfähigkeiten schaffen sind Leitgedanken im kreativen Prozess.