Performance
Menschen müssen mehr und mehr unter Ungewissheit entscheiden, ihr Handeln wie auch das von Gruppen, Teams und ganzen Organisationen selbst organisieren – die Folge von immer komplexeren und dynamischeren Umwelten. Sie benötigen zunehmend Fähigkeiten, in zukunftsoffenen Situationen selbstorganisiert und kreativ zu handeln. Solche Fähigkeiten sind Kompetenzen – sie schließen Wissen, Qualifikationen, Werte und Normen ein und versetzen sie in ein verfügbares Setting.
Aus den strategischen Zielen einer Organisation werden notwendige funktions- und personenspezifische Kompetenzanforderungen abgeleitet, im nächsten Schritt gemessen und individuell entwickelt.